En Amadeus la diversidad es cosa de todos los días Destacado

Amadeus es una compañía global dedicada a proveer tecnología para la industria de los viajes y el turismo, y la experiencia nos ha enseñado muchas cosas. Entre otras, que el mundo es amplio y está lleno de personas diferentes con diversas historias y que merecen ser respetadas y tomadas en cuenta.

Llevamos 30 años dedicándonos a este negocio y descubrimos que sería imposible un mundo en donde los viajes sucedieran sin la diversidad, multiculturalidad y avances que existen hoy en día.

Somos una compañía cuyos cimientos son el multiculturalismo y la sensibilidad cultural. Es así como hemos sido en el pasado, el presente y como seremos en el futuro. Todas estas características nos ayudan a entender mejor la industria de los viajes.

Diversidad, en serio

En la actualidad, la diversidad no puede acotarse a una sola característica, pues cada individuo es único en más de una manera. La diversidad en cuanto a género es una de estas características, pero también están presentes la nacionalidad, el idioma, la etnia e inclusive la edad.

Incluir a todos estos grupos en nuestra cultura corporativa y en nuestro trabajo diario es parte de nuestra misión por lo que también hemos participado en foros y mesas redondas planteando nuestra visión de un mundo donde todos cabemos. No todos somos iguales, la diversidad es una fortaleza para las personas y para una organización como Amadeus. Debemos estar orgullosos de quienes somos. Eso es lo que importa.

Esto no es algo nuevo, por supuesto. Esto se sabe y se ha dicho desde hace varios años, y en los últimos, con mayor frecuencia e ímpetu. Sin embargo, hay que tomar en cuenta todo lo que implica la diversidad en una compañía:

1.    Incluir a diferentes generaciones en el estilo de trabajo y la cultura corporativa, así como integrar las herramientas necesarias para que cada una de ellas se pueda desempeñar al máximo.
2.    Aceptar ser una organización horizontal y con poca jerarquización. De otra manera, sería sumamente complicado incluir a personas tan distintas entre sí a la tarea de construir el futuro de los viajes.
3.    La innovación y la diversidad van de la mano. Siempre que se incluyen distintos puntos de vista en un proyecto, las conclusiones serán nuevas y diferentes a lo que se obtendría si todas las personas involucradas tuvieran la misma manera de ver las cosas.
4.    Como mencionamos, Amadeus considera que incluir a diferentes comunidades es sumamente importante y que, además, es una oportunidad para promover la aceptación, proporcionar un lugar de trabajo en donde todos nuestros empleados se sientan seguros y aceptados, atraer talento, promover la innovación y demostrar que nuestro compromiso con nuestros clientes y aliados no conoce prejuicios de ningún tipo.

Somos una compañía global, como lo es la industria de los viajes; una compañía integradora, como lo es la comunidad de viajeros a nivel global; pero, sobre todo, somos una compañía orgullosa de nuestra diversidad, que es como creemos que debe de ser el mundo. Hacia el futuro, buscamos más iniciativas que nos permitan apoyar la tolerancia y aceptación. Pueden visitar nuestro sitio global Amadeus Diversity & Inclusion para conocer cómo fomentamos la igualdad de oportunidades, respeto, justicia y dignidad de todos nuestros empleados.

Por: Cecilia Sicardi
Directora de Recursos Humanos para LATAM

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